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完善人才管理政策。紧紧围绕强化公益属性的目标深化事业单位改革,除仅为机关提供支持保障的事业单位外,原则上取消行政级别,允许改革后的事业单位结合实际完善有利于激励人才的绩效工资内部分配办法。鼓励实行以增加知识价值为导向的分配政策,按照国家有关规定,探索年薪制、协议工资制和项目工资制等分配形式,向关键岗位、高层次人才和业务骨干倾斜。支持海南通过市场化方式设立专业人才培养专项基金。对海南引进的高层次人才及作出突出贡献的产业发展人才在专项工作经费、住房补贴等方面给予特殊支持。

▼ 附图:兴全安泰养老三年FOF2019年第3季度报告股票持仓▼ 附图:兴全安泰养老三年FOF2019年第2季度报告股票持仓从中欧预见养老2035持股数据看,和二季末比,前十大持仓中证券股有所增加,同时新进了食品饮料、军工等相关股票。▼ 附图:中欧预见养老2035,2019年第3季度报告股票持仓

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二、主要措施(一)创新人才培养支持机制编制人才发展中长期规划。指导海南围绕全面深化改革开放,确立人才引领发展的战略地位。研究编制高水平人才引进和培养规划,明确人才引领发展的战略框架、政策举措、重点任务和阶段性目标,积极推进人才结构战略性调整,为推动海南全面深化改革开放提供有力人才支撑。

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